Оцінка ефективності компанії шляхом:
- єдиного і прозорого для всіх співробітників принципу оцінювання;
- вибору об'єктивних показників ефективності для оцінювання роботи, таких як виконання плану за показником обсягів роздрібної реалізації на території і рівня частки ринку в конкурентному середовищі;
- можливості використання допоміжних критеріїв оцінювання;
- присвоєння оцінки «незадовільно», «задовільно», «добре» для кожного аналізованого значення;
- оnline-доступ до сторінки оцінювання роботи в процесі досягнення результату.